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      人才理念

      誠信為德、適合為才,德才兼備、任人唯適;
      無功即過、業績論功,激勵先進、梯隊提升;
      培訓第一,管理第二。

      發展方向
      基于“分享成功,共同成長”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展。

      崗位培訓
      公司擁有新網商學院,公司人才培養的“黃埔軍!。

      薪酬制度
      公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下:
      1、崗位工資
      崗位工資包含基本工資和績效工資,根據職位級別不同,基本工資和績效工資占崗位工資的比重有所不同,對于應屆畢業生,第一年按學歷定薪,對于一年以上工作經驗的人員,我們根據其職位等級定薪。
      2、獎金
      (1)年終獎:我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年終獎,年終獎直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。
      (2)專項獎金:對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
      (3)營銷類獎金:公司為營銷類員工提供銷量目標達成獎(月度、季度、年度)、年度結余獎、特別貢獻獎和年度專項獎。
      3、持股分紅
      我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供持公司股份的機會,旨在讓員工共享公司業績成長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
      4、崗位津貼
      對于部分特殊崗位,公司為其發放崗位津貼。
      5、福利
      為了給員工最溫暖的關懷,公司為員工設置了電話、交通補貼及節假日禮金。
      6、年度調薪
      公司建立了薪酬調整機制。每年根據市場調整集團的薪酬制度,并在每年的1月根據員工年度績效進行調薪。

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